劳动合同与承揽合同的区别：劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律，承揽合同主要适用《民法典》；劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承揽合同双方当事人地位平等；劳动争议适用劳动仲裁前置，承包争议没约定仲裁协议的，不得申请仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
然后把我们送到世硕以后在那边签了两份中介劳务合同然后说我们被骗了请问我该如何起诉？
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1.承揽合同不适用专属管辖。专属管辖针对不动产纠纷、港口作业纠纷及继承遗产纠纷等特殊类型案件，承揽合同不在此列。2.承揽合同纠纷通常遵循一般地域管...查看全文
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1.违反承揽合同，违约方要担责。承揽人违约：成果不符质量，定作人可要求修理等；逾期完工要付违约金或赔偿；擅自转包主要工作，定作人可解约。2.定作人违约：中途改...查看全文
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1.若劳务合同一方违约，守约方先看合同约定。若有明确违约责任条款，可要求违约方按约定支付违约金。2.若合同未约定违约责任，守约方可要求违约方赔偿损失，赔...查看全文
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在劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。当自用工之日起满一...查看全文
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（一）明确合同约定：在签订劳务合同时仔细查看违约金条款等违约相关约定，以便在违约情况发生时明确责任。（二）及时止损与索赔：当对方违约造成损失，要及时采取措施...查看全文
劳务合同是否需赔付违约金，需视具体情形而定。若合同中有明确约定违约金条款，且一方出现违约行为，如未按约定提供劳务、违反保密义务等，那么违约方可能需支付违约金。...查看全文
承揽人解除合同是否违约需视具体情形而定。一般情况下，若承揽人无正当理由擅自解除合同，属于违约行为。因为合同具有拘束力，双方应依约履行。但如果存在法定解除事由...查看全文
签订劳务合同后是否可以违约，需视具体情况而定。从法律角度来看，劳务合同受《民法典》等相关法律法规调整。一般情况下，合同双方应依约履行各自义务。若一方违约，需承...查看全文
劳务合同违约金额度标准，通常依据合同约定来确定。若合同对此有明确规定，当事人应按照约定执行。一般而言，违约金旨在补偿因违约行为给对方造成的损失。其数额需合理...查看全文
辞退劳务合同的人员需遵循一定程序。首先，应仔细审查劳务合同的条款，明确双方的权利和义务以及辞退的相关规定。若合同中有明确约定辞退条件和程序，应按照约定执行。...查看全文
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