《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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1.网赌通常按赌博案由进行治安或刑事处罚。治安处罚方面，违反治安管理行为若在六个月内没被公安机关发现，不再处罚。这六个月从行为发生日算；若行为有连续...查看全文
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结论：非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
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1.债权归还期限依约定确定，未约定或约定不明时，债务人可随时履行，债权人也可随时请求履行，但需给对方必要准备时间。向法院请求保护债权的诉讼时效为三年，从...查看全文
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1.家务事官司多因婚姻、继承等纠纷而起，适用民事诉讼程序。不同程序审理案件的审限有所不同。简易程序审限短，普通程序审限较长且可延长，二审也有相应审限...查看全文
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结论：涉及股权撤销时，需根据不同撤销事由确定对应的撤销权行使期限，否则撤销权可能消灭。法律解析：一般而言，行使股权撤销权遵循民事法律行为撤销权的规定。...查看全文
著作权的保护期限因权利类型及作品性质的不同而有所差异。一般情况下，对于自然人的作品，其发表权及财产权的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
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