根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条的具体规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
你可以申请劳动争议仲裁...查看全文
工伤认定有时间限制，劳动能力鉴定则视伤情稳定情况。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，否则工伤职工或其亲属需在1年内申请。如不及时申请，可能影响工伤认...查看全文
计算工龄的方法是从用人单位用工之日算起，或者从劳动者以工资收入作为其全部或主要生活来源的工作时间来开始计算。劳动者在其他单位的工龄也应算在其一般工龄之内...查看全文
女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企...查看全文
事业单位退休职工住院检查与检验费报销比例因地区和政策而异。通常，报销比例由医保政策决定，可能涉及起付线、封顶线等。若报销比例过低或报销流程复杂，建议及时咨询...查看全文
事业编副科试用期内通常是可以调动的，但存在一定条件限制。一般来说，需要满足接收单位有相应的岗位空缺且同意接收，同时原单位也同意放人等基本条件。调动程序通常较...查看全文
事业单位拖欠工资是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳...查看全文
事业单位职工因病死亡，其遗属可享受丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费的标准由各地根据实际情况确定。一次性抚恤金的发放标准，通常依据死者生前的基本工资或基...查看全文
在一般情况下，事业单位员工被辞退是可能被记录进档案的。辞退通常是基于一定的法定事由和程序作出的决定。如果辞退是由于严重违反单位规章制度、失职渎职等原因，且...查看全文
事业单位岗位工资的调整并非固定周期，通常会受到多种因素影响。一般来说，可能会根据国家政策、地方规定、单位绩效以及财政状况等综合考量。从国家政策层面，有时会出...查看全文
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