律师解答
律师解答
法律分析:(1)工作纠纷诉讼遵循劳动仲裁前置程序。这一规定确保劳动争议先在仲裁阶段得到处理,有效减轻法院审判压力,也让纠纷解决更具专业性和高效性。(2)申请...查看全文
律师解答
法律分析:(1)民营企业员工工伤后,停工留薪期内原工资福利待遇不变,所在单位需按月支付工资,这保障了员工在受伤治疗期间的经济权益。(2)停工留薪期通常不超过12...查看全文
律师解答
结论:电信诈骗工作人员量刑依据其在犯罪中的作用、诈骗数额,以及退赃退赔、自首立功等情节综合判定。法律解析:在电信诈骗犯罪中,主犯需对全部犯罪金额负责,...查看全文
律师解答
法律分析:(1)工作期间帮忙受伤大多可认定为工伤,认定需结合工作时间、工作场所和工作原因。工作期间属于工作时间范畴。(2)若帮忙行为在工作场所内,且和履行工...查看全文
律师解答
(一)用人单位应严格按照非全日制用工标准安排工作时间,将劳动者每日工作时间控制在四小时以内,每周累计不超过二十四小时,避免被认定为全日制劳动关系。(二)若...查看全文
企业合同造假需承担多方面责任。民事责任方面,合同造假可能导致合同无效,因该合同取得的财产应予以返还,有过错的一方需赔偿对方因此所受到的损失。若双方都有过错,则...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退,补偿情况如下:-若用人单位是合法辞退,符合《劳动合同法》规定的情形,例如劳动者严重违反单位规章制度等,通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
企业被执行后,将面临一系列后果。首先,其银行账户可能被冻结,资金的正常流转受阻,影响日常经营活动的开展。其次,名下的房产、土地、车辆等资产有可能被查封、扣押、拍...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!