并不是固定的。我国关于残疾赔偿金的金额并没有明确的规定的，一般是需要按照伤者的实际情况以及双方的协商来决定的，如果双方达成一致意见的需要签署一份书面的和解协议书的，避免出现纠纷。
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1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致，员工拒签说明其无意订立合同，不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
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1.抚养费数额通常有一定比例标准，有固定收入者，一般按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担两个以上子女抚养费，比例可适当提升但不超百分之五十。这里月...查看全文
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1.用人单位和劳动者协商一致，可签无固定期限劳动合同。2.符合以下法定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订固定期限合同外，应签无固定期限合同：...查看全文
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离婚后要是一方没有固定收入还拒绝给抚养费，有这些办法。先是双方商量一下，看能不能就给多少抚养费还有咋给达成一致。要是谈不拢，带孩子的一方能去法院起...查看全文
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法律分析：（1）无固定期限合同解除赔偿需区分不同情况。当用人单位依法解除合同时，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等情况，用人单位无需向劳动者支付赔偿。...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
根据相关法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订...查看全文
无固定期限劳动合同若因用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者被迫辞职，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即2N。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反...查看全文
残疾赔偿金标准是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计...查看全文
智力残疾赔偿金的计算通常依据相关法律法规和司法实践。一般来说，会考虑残疾等级等因素。首先，需要确定残疾等级，不同等级对应的赔偿比例不同。然后，根据受害人的收入...查看全文
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