并不是固定的。我国关于残疾赔偿金的金额并没有明确的规定的，一般是需要按照伤者的实际情况以及双方的协商来决定的，如果双方达成一致意见的需要签署一份书面的和解协议书的，避免出现纠纷。
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法律分析：（1）用人单位满一年不与劳动者签书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的保护，避免用人单位长期不规范用工。（2）若用人单位...查看全文
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（一）一般情况下，等取了内固定，伤情相对稳定后再进行劳动能力鉴定，这样能更准确判断肢体功能。（二）若医疗机构认定内固定无需取出并出具证明，可凭借该证明材料及...查看全文
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在判定开设赌场罪时，认定高额固定工资要多方面考量。一是对比同地区同行业工资，若明显偏高，可能存在异常。二是看工作内容与报酬是否匹配，简单工作却报酬高，...查看全文
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结论：骨折内固定术后，一般在治疗终结且病情稳定后做伤残鉴定。内固定取出后恢复一段时间适宜鉴定；无需取出的，在伤情相对稳定时可申请，具体时间因骨折情况和...查看全文
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1.我国刑法无“盗窃单位固定资产罪”，盗窃单位固定资产通常按盗窃罪处理。2.盗窃罪量刑取决于盗窃数额和情节。盗窃公私财物数额较大，或有多次盗窃等情形，...查看全文
在固定期限合同存续期间遭遇裁员，其补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
有固定住处并不必然构成重婚罪。重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。认定重婚需满足法定情形，而非单纯依据是否有固定住处。若存在与他...查看全文
公司解除无固定期限合同的赔偿问题，需依据具体情形而定。若公司因法定情形解除合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但若是公司违法解除，根据《劳动合同法...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
根据相关法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订...查看全文