1、5万元(含5万元)以下：免加收;2、5万-10万(含10万元)：8%;3、10万-50万(含50万元)：5%;4、50万-100万(含100万元)：4%;5、100万-500万(含500万元)：3%;6、500万-1000万(含1000万元)：2%;7、1000万-5000万(含5000万元)：1%;8、5000万元以上：0.5%。
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结论：一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，标准依省级政府规定，各地计算方式有别。确定具体计算要明确所在地区，缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳由单位承担。...查看全文
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1.按揭买房违约赔偿计算，要以合同约定和实际损失为依据。有明确违约赔偿条款的合同，按条款执行，像按未付款项一定比例算违约金。2.若合同未约定，违约赔偿应...查看全文
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（一）在签订劳动合同时，可与用人单位协商添加发生工伤纠纷时由用人单位承担律师费用的条款，若之后发生工伤，就按此约定执行。（二）若经济困难等符合法律援助条件，...查看全文
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结论：辞退违约赔偿分情况，违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如劳动者有严重过错则无需赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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结论：经济赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依劳动者工作年限和月工资计算，用人单位要积极应对仲裁，不服结果可在规定时间起诉。法律解析：根据《中华人...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
医疗纠纷打官司立案所需时长，取决于多种因素。一般而言，法院在收到起诉状及相关材料后，会依据法律规定进行审查。若符合立案条件，法院通常会在七日内予以立案。这是因...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
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