离婚时过错赔偿制度的含义是：离婚过错损害赔偿制度是指在离婚诉讼中，因过错方的行为导致夫妻离婚时，过错方应对无过错方给予民事赔偿的法律制度。根据司法解释第二十八条的规定，离婚过错损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
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结论：起诉离婚要先准备诉讼材料，向有管辖权的法院立案并缴费，法院受理后先调解，调解无效进入审理阶段，最后法院根据情况判决是否准予离婚并处理财产分割、子...查看全文
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1.最快办理离婚可选择协议离婚，它相对诉讼离婚流程更快。夫妻双方需就离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务处理等协商一致，签订书面离婚协议，这是协议离婚...查看全文
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结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文
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结论：离婚后对同居期间财产分割是否有效要具体分析，有有效协议则有效，未达成协议可起诉，存在欺诈胁迫等情形可在规定时间内撤销。法律解析：若双方就同居财产...查看全文
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结论：用人单位以待岗变相裁员属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。法律解析：依据法律，用人单...查看全文
一方出轨导致离婚时，财产分配遵循以下原则：首先，夫妻共同财产应先由双方协商处理；协商不成时，由人民法院根据财产的具体情况进行判决。一般而言，法院会按照照顾子女、女...查看全文
上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等，这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
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