喝酒构成酒驾的标准是血液中的酒精含量达到20mg/100ml。但是血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为则属于醉驾。无论是酒驾还是醉驾都属于严重违反道路交通安全法的行为。法律依据：《关于实施<车辆驾驶人员血液呼气酒精含量阈值与检验>国家标准的通知》第四条4.1酒精含量阈值车辆驾驶人员饮酒后或者醉酒后驾车血液中的酒精含量阈值见表1。表1车辆驾驶人员血液酒精含量阈值驾驶行为类别阈值（mg/100mL）饮酒后驾车≥20，<80醉酒后驾车≥804.2血液与呼气酒精含量换算车辆驾驶人员呼气酒精含量按1：2200的比例关系换算成血液酒精含量，即呼气酒精含量值乘以2200等于血液酒精含量值。
律师解答
1.职务侵占罪共犯认定需综合考量主观和客观方面。主观上，各行为人要有共同犯罪故意，明知与他人配合实施职务侵占且对结果持希望或放任态度；客观上，要有共同...查看全文
律师解答
结论：未成年生孩子后遗弃致孩子死亡，遗弃者需承担刑事责任和侵权责任，赔偿包括丧葬费等合理费用，民事赔偿一般由监护人承担，实际赔偿依具体情况而定。法律解...查看全文
律师解答
结论：用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工，需按法定标准支付赔偿金。法律解析：根据法律规定，用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工属于违法解除劳动...查看全文
律师解答
1.主动退赃属于法定从宽情节，量刑时需综合多方面情况确定从宽幅度，包括犯罪性质、对损害结果的弥补程度、退赃数额及主动程度等。2.针对不同犯罪类型，退赃...查看全文
律师解答
结论：三个一次性工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体和依据各有不同。法律解析：一次性伤残补助金按伤残...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
孕期女职工若遭用人单位开除，补偿标准如下：首先，用人单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
打人行为的量刑标准需依据具体情形判定。若构成轻微伤，不构成犯罪，依据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！