法律分析入职签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据#第二章第七条《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。#第二章第十条《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2000年单位单方面解除了劳务合同，2005年单位破产，破产后个人一次性补交了2001-2005的养
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签劳务合同被辞退有无补偿取决于合同约定。若合同明确规定辞退补偿事项，单位需按照约定支付补偿，这体现了合同的约定优先性，受合同编保障。若合同未约定，通...查看全文
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1.若劳务合同一方违约，守约方先看合同约定。若有明确违约责任条款，可要求违约方按约定支付违约金。2.若合同未约定违约责任，守约方可要求违约方赔偿损失，赔...查看全文
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在劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。当自用工之日起满一...查看全文
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（一）明确合同约定：在签订劳务合同时仔细查看违约金条款等违约相关约定，以便在违约情况发生时明确责任。（二）及时止损与索赔：当对方违约造成损失，要及时采取措施...查看全文
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（一）与单位沟通协商，明确指出其扣押押金和不签合同违反法律规定，要求退还押金并签订合同。（二）若协商失败，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳务关...查看全文
劳务合同是否需赔付违约金，需视具体情形而定。若合同中有明确约定违约金条款，且一方出现违约行为，如未按约定提供劳务、违反保密义务等，那么违约方可能需支付违约金。...查看全文
签订劳务合同后是否可以违约，需视具体情况而定。从法律角度来看，劳务合同受《民法典》等相关法律法规调整。一般情况下，合同双方应依约履行各自义务。若一方违约，需承...查看全文
劳务合同违约金额度标准，通常依据合同约定来确定。若合同对此有明确规定，当事人应按照约定执行。一般而言，违约金旨在补偿因违约行为给对方造成的损失。其数额需合理...查看全文
辞退劳务合同的人员需遵循一定程序。首先，应仔细审查劳务合同的条款，明确双方的权利和义务以及辞退的相关规定。若合同中有明确约定辞退条件和程序，应按照约定执行。...查看全文
一般情况下，劳务合同不能主张双倍工资。劳务合同是平等主体之间以劳务为给付标的的协议，不同于劳动合同。劳动合同中存在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付...查看全文
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