劳动合同到期后，企业可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者因单位...查看全文
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1.劳动合同仅写基本工资一般有效，生效条件包括主体合适、表意真实、内容合法，单这一点不影响合同效力。2.工资涵盖基本工资、奖金等，合同未明确其他工资构...查看全文
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1.若本人委托他人代签劳动合同，且有合法委托手续，合同有效。像员工出差时书面委托同事代签，合同受法律保护。2.未经本人授权代签，本人知晓后以实际行动接受...查看全文
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1.解除劳动合同后，在仲裁时效内申请仲裁有效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。2.像经济补偿、工资支付这类因解除劳动合同...查看全文
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结论：3次合同到期后不续签，一般用人单位支付经济补偿N，而非2N，但存在用人单位支付2N赔偿或无需支付补偿的情况。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
变更劳动合同内容，若未经劳动者签字确认，通常不产生法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。变更其内容属于对原合同的实质性修改，应当遵...查看全文
上海地区，二次劳动合同到期后若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...查看全文
第三次续签合同时，单位是有权不续签的。这是基于劳动合同法赋予用人单位的一定自主决定权。若单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文
关于三年期合同到期是否自动续签，需依据具体情况判断。一般而言，现行法律法规未强制规定三年期合同到期必然自动续签。合同到期后，双方的权利义务关系处于终止状态。...查看全文
合同未到期自行辞职，通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业，故一般...查看全文
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