计算经济补偿金的具体方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同的，则按照上述标准的两倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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（一）对于适用简易程序审理的经济纠纷案件，因要在立案之日起三个月内审结，可在立案后关注法院通知，通常一个月左右会开庭，若未收到通知可主动联系法院询问。（二）...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获经济赔偿。可先向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。2.劳动者因单位拖...查看全文
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法律分析：（1）冷暴力属于家暴方式。依据《反家庭暴力法》，家庭暴力涵盖身体和精神等侵害行为，冷暴力虽无身体暴力表现，却以冷淡、轻视等方式对他人精神和心理造...查看全文
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1.诉讼时效中止：在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力、无代理人等法定情况，权利人无法行使请求权，时效暂时停止。原因消除后满六个月，时效期满。2.诉讼时效中...查看全文
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1.一般诉讼时效为三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。若权利受损超二十年，法院不再保护。2.分期债务诉讼时效从最后一期履行期满起算；无或...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
对于三万元以下的经济纠纷，起诉流程如下：首先，需确定管辖法院。一般遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地人民法院提起诉讼；若被告住所地与经常居住地不一致，则向经常...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
著作权的产生方式主要有以下两种：一是自动取得。即作品创作完成之时，著作权便自动产生，无需履行任何手续。这一方式极大地保护了创作者的权益，使得作品一旦诞生，其著作...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
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