企业重组不一定是要破产。企业重组,是对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置,构建新的生产经营模式,使企业在变化中保持竞争优势的过程。如果重组成功的,则企业可以继续经营;如果重组失败的,则企业可能会转入破产程序。法律依据：《公司法》第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
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法律分析：（1）企业未足额缴纳社保导致劳动者工伤待遇受损，依据法律，企业需对工伤待遇降低部分承担赔偿责任，劳动者有权利要求企业补足差额。（2）劳动者维权途径多...查看全文
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1.若破产方是原告：法院受理破产申请，诉讼会中止。等管理人接管财产，诉讼继续。若原告破产清算后注销且无权利义务承受人，诉讼终结。2.若破产方是被告：没开始...查看全文
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法律分析：（1）企业申报工伤保险，需在职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。这是为了确保及时对职工的工伤...查看全文
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公司破产时欠客户的钱属破产债权，客户债权一般作为普通债权，在破产财产分配时按法定清偿顺序受偿。具体流程和分配原则如下：1.客户需在法院确定的债权申报...查看全文
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法律分析：（1）一般情况下，企业承担主要责任。企业需为员工缴纳工伤保险，当员工在工作时间和场所内，因工作受伤且符合工伤认定条件，若企业未缴纳工伤保险，要按工伤...查看全文
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司破产辞退员工，应按《劳动合同法》规定给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
公司因破产而辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文
企业搬迁涉及多方面手续。首先，需前往工商行政管理部门办理地址变更登记。提交新地址证明材料，如房产证明、租赁合同等，经审核通过后，完成营业执照地址的变更。其次，税...查看全文
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