员工因公司拖欠工资寻求仲裁，这一行为是否合理
这是完全合理的行为。
根据我国现行相关法律法规明确规定，各企业及组织不能以任何形式或理由对其员工应当获得的薪酬进行拖欠或者漏发现象。
在实际工作环境中，倘若不幸发生此类现象，均被视为违法行为，劳动者有权向劳动仲裁部门申请维权。
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