律师解答：可以。企业可以破产。企业向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：一、申请人、被申请人的基本情况；二、申请目的；三、申请的事实和理由。法律依据：《企业破产法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。
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分公司无独立法人资格，资产不足以偿债时总公司担责，与员工解约需依规补偿。1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
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1.项目主体为公司时，若股东依规出资，未滥用相关权利损害债权人利益，公司用全部财产担责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责，一般无需额外赔钱。2.项目主体...查看全文
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1.老赖申请破产时，法院会严格审查其是否符合破产条件，即不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。对于恶意逃避债务的破产申请，法院...查看全文
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结论：一般公司破产不涉及法定代表人个人名下财产，但法定代表人未履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任、对公司负有债务时，名下财产可能受影...查看全文
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1.申请破产：企业或债权人向法院提出申请，法院受理后指定管理人接管企业财产。2.资产清查：管理人对企业资产清查评估，编制资产负债表和财产清单。3.确定债权：...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
上市公司破产清算时，赔偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，这部分费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，以及管理人执行职务的费用、报酬...查看全文
公司破产时，债务偿还存在特定顺序。首先是破产费用和共益债务，这部分需优先清偿。破产费用涵盖破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务...查看全文
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