单位作品的著作权归属是怎样的呢

关于单位作品著作权归属的相关规定如下：
当公民为了实现法人或非法人组织的工作任务而进行创作时，所创造出的作品即视为职务作品。
除了本条第二款的特别规定之外，此类作品的著作权应归属于作者个人所有。
然而，作为雇主的法人或非法人组织却具有在其自身业务范围内优先使用这些作品的权益。
值得注意的是，在作品完成后的两年之内，若未经单位的明确同意，作者本人无权允许任何第三方以与单位同样的方式来使用此作品。
对于存在以下特殊情况的职务作品，作者将保留署名权，而著作权的其他权利则由法人或非法人组织享有。
在此基础上，法人或非法人组织还可对作者进行适当的奖励：
（1）主要是借助于法人或非法人组织的物质技术条件进行创作，且由法人或非法人组织承担相应责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图以及计算机软件等职务作品；
（2）报社、期刊社、通讯社、广播电台、电视台的工作人员所创作的职务作品；
（3）根据法律、行政法规的规定或者依据合同的约定，著作权应由法人或非法人组织享有的那部分职务作品。
法律依据：
《著作权法》第十八条，公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。
作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有，法人或者非法人组织可以给予作者奖励：
（一）主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品；
（二）报社、期刊社、通讯社、广播电台、电视台的工作人员创作的职务作品；
（三）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人组织享有的职务作品。

相关阅读

关于判断两部相似作品是否侵权

尊敬的读者，如何为原创作品申请版权？

用人单位如需实施裁员，应遵循何种程序

关于著作权限制的相关法律定义及实施状况

著作权主体主要分为哪些类型呢？