员工享有主动申请延长试用期的权利，然而若在试用期间仍无法达到职位所需的胜任能力，则意味着其并不适合该岗位，采取长期试用的方式不仅会导致公司招聘成本增加，也无法保证用人的准确性。
根据相关法律法规规定，劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的，试用期应控制在一个月以内；
劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期则不应超过两个月；
对于签订有三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的员工，试用期亦不能超过六个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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