解约劳动合同时需要遵循如下几个严谨的步骤：（1）我们应以书面形式起草解除劳动合同的通知函，并将其正式、礼貌地送至劳动者手中；（2）在此之前，必须先将即将进行的解除劳动关系的原因及细节通知公司内部的员工代表委员会（即工会）；（3）紧接着就可以进行实际的解除或终止劳动合同的操作，并需向员工开具详细的离职证明书，同时在15个工作日内为他们完成档案以及社会保险关系的转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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结论：离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，二者程序不同。协议离婚需先签协议书，再到登记机关申请，经30天冷静期后共同申请发离婚证；诉讼离婚需一方拟起诉状、...查看全文
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结论：孕妇申请监外执行需按规定流程进行，获批后由公安机关交付社区矫正机构执行，期间不符合条件或违规可能被收监。法律解析：根据相关法律规定，孕妇申请监外...查看全文
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当债务人债务已过诉讼时效，债权人直接启动常规执行程序有难度。因为诉讼时效届满后债务人有抗辩权，一旦其提出，法院不支持债权人诉求。但在一些特定情形下，...查看全文
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企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
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