若雇主与劳动者双方经友好协商达成一致意见，那么就可以签署无固定期限劳动合同。但在此过程中，也会存在以下几种情况需要注意：当员工满足了特定条件时，如在某家公司连续工作达到十年或超过十年的时间；雇主任意续签或重新签订劳动合同，而这符合员工在该公司连续工作满十年并且距离法定退休年龄还差十年的标准；或者是在连续两次签订固定期限劳动合同后，如果员工不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的任何情况，那么他们就有权要求续签无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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