当涉及到尚未到期的劳动合同且员工希望提出辞职时，他们可考虑采取以下几种策略：首先，与雇主进行充分协商，在双方达成共识后便可顺利解除劳动合同；其次，若劳动者希望在法定约定期内离职，需提前三十天通过书面形式向雇主发出通知，从而实现劳动合同的终止。此外，对于处在试用期阶段的劳动者而言，同样可以参照上述方式，提前三天告知雇主即可依法解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.转正后辞退是否有补偿得分情况。若劳动者有严重违规、失职等过错，像无故旷工多日，单位辞退不用给补偿。2.若单位因自身经营或劳动者不能胜任工作等合法...查看全文
律师解答
1.三方签订的劳动合同一般有效。只要签合同的人有相应能力，意思表达真实，不违法违规、不违背公序良俗，合同就作数。2.三方签合同常见于劳务派遣，合同会明确...查看全文
律师解答
（一）若遇到工资到期未发的情况，首先尝试与单位友好协商，表明自身需求和立场。（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。（三）也可以直接申请劳...查看全文
律师解答
1.合同未到期单位辞退员工，员工不同意且单位属违法辞退时，员工可要求继续履行合同，单位应照做；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，...查看全文
律师解答
法律分析：（1）收集证据是解除劳动合同后工伤赔偿工资维权的基础。劳动合同可证明劳动关系，工伤认定决定书能确认工伤事实，劳动能力鉴定结论关乎赔偿标准，工资条...查看全文
未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳...查看全文
签订劳动合同后读研并不必然违法。首先，若劳动合同中未对员工读研作出限制约定，劳动者在履行告知义务等前提下，利用业余时间读研提升自身，一般不构成违法。因为这既有...查看全文
租车合同未到期时退车，所涉违约金是否合法需视具体情况而定。首先，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应按约定全面...查看全文
房屋租赁合同判决书判令解除合同并退还租金，此判定是否合法需依具体情形而定。从合同解除角度，若存在法定解除事由，如一方严重违约致使合同目的无法实现等，法院判决解...查看全文
未成年人签订的劳动合同效力需视具体情况而定。一般而言，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同通常无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！