若贵公司以强制手段迫使员工超时疲劳地工作，员工可以收集并保留相关加班证据模拟向所在地的劳动监察大队进行投诉，亦可选择直接前往劳动行政管理部门或致电全国人力资源和社会保障服务热线进行反映。作为企业，应严格遵守法定的劳动定额标准，不允许以任何形式强迫员工过度加班。如有需要安排加班的情况，企业应当按照我国相关法律法规的规定，向员工支付相应的加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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结论：法院诉讼强制执行时间无统一标准，一般6个月内应执行完结，复杂情况流程会延长，超6个月未执行可向上一级法院申请执行，实际执行期限受多种因素影响。法律...查看全文
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试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
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