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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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1.工厂发生工伤,单位要及时送伤者就医,紧急时可先去就近医疗机构。30日内单位要向社保行政部门申请工伤认定;单位不申请,职工、近亲属或工会1年内可自行申请...查看全文
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1.工作日加班:超过8小时的加班,用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费,算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班:若不能安排...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决工厂欠债问题的首选方式。直接与工厂负责人沟通,明确债务与还款时间,这种方式能维持合作关系,降低解决问题的时间成本。(2)当协商无果时,...查看全文
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工厂无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资即属拖欠工资,法律虽未明确恶意拖欠的时间界定,但超过一个工资支付周期未支付工资,劳动者便可依法维权。若...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时,赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员,应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为:每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
被拘留24小时期间,一般情况下家属不可以探望。根据相关法律规定,拘留所收拘被拘留人后,应当及时通知被拘留人家属。但在拘留后的24小时内,主要是进行必要的信息登记、...查看全文
公司倒闭时,工资赔付遵循相关劳动法规定。首先,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
合同签订24小时内能否解除,需视具体情况而定。一般而言,若合同中明确约定了可在签订后24小时内解除的条件及方式,那么依约即可解除。若合同未作此特别约定,就要依据相...查看全文