律师解答
律师解答
1.若用人单位劳动规章制度违法,劳动行政部门会警告并责令改正,造成劳动者损害的要赔偿。2.用人单位克扣工资、不付加班费等,劳动行政部门责令限期支付,逾期...查看全文
律师解答
工厂无故降薪,劳动者可这样维权:先与工厂协商,要求说明降薪原因并恢复工资,协商时留存证据。协商不成,向劳动监察部门投诉,由其调查处理,可责令工厂改正。也能...查看全文
律师解答
1.工厂欠账,债权人不能擅自拉电闸。这一行为可能构成侵权,即便对方确实欠款,私力救济不可取。若拉闸影响工厂生产经营,债权人要赔偿损失。2.遇到工厂欠账,应...查看全文
律师解答
要是工厂没跟您签劳动合同,也没给您买保险,那您可以这么做。先说没签合同这事儿,按照《劳动合同法》规定,从开始上班起,超过一个月但不满一年都没签书面合同...查看全文
律师解答
法律分析:(1)企业合法辞退员工,若员工存在严重违反规章制度等过错行为,企业无需对员工进行赔偿,这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。(2)企业无过失性...查看全文
若工厂处于无事可做状态却不允许员工辞工,员工可采取以下措施。首先,依据《劳动合同法》,员工享有辞职的权利。员工可尝试与工厂进行沟通协商,明确表达辞职意愿,阐述自...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,不论全职或兼职,均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系,其合法权...查看全文
工厂辞退员工的赔偿问题,需依据具体情形而定。若工厂违法辞退员工,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年...查看全文
在实习期内单独驾车上高速,会面临相应处罚。根据规定,机动车驾驶人在实习期内不得单独上高速行驶。若违反此规定,由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿,可采取以下措施。首先,可尝试与工厂进行协商沟通,明晰其不给予补偿的缘由,争取协商解决问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!