依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》第四十四条法规内容，以下情况发生时，用人单位有责任按规定向劳动者支付相应的酬劳，其支付标准应高出正常工作时间内所获得工资的部分：（一）在安排劳动者进行加班工作时，需支付给其不低于正常工资150%的酬劳；（二）若在休息日安排劳动者进行工作且无法给予补休，则需支付给其不低于正常工资200%的酬劳；（三）若在法定节假日安排劳动者进行工作，则需支付给其不低于正常工资300%的酬劳。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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交通事故损害赔偿得留意这些要点。首先，事故一发生就得赶紧报警，让交警来定责任，这可是赔偿的重要依据。其次，要把证据留好，像事故现场照片、医疗票据、误工...查看全文
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在委托律师办理离婚事宜时，有诸多要点需予以关注。其一，选好律师至关重要。应寻觅经验丰富且熟稔婚姻的法律业务的律师，可借助律所推荐、熟人介绍以及网络...查看全文
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法律分析：（1）时间要求严格，职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期申请可能不...查看全文
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1.公司安排加班并支付加班费，通常是合法的。按照法律，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。2.若加班费计算和数额...查看全文
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单方起诉离婚需遵循特定流程并注意相关事项。流程上，原告先准备起诉状、结婚证、身份证等材料向有管辖权的法院立案；法院受理后向被告送达起诉状副本并确...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
个人签订房屋买卖合同，需关注诸多要点。首先，要明确合同主体信息，确保买卖双方身份准确无误，包括姓名、身份证号、地址等，避免后续纠纷。其次，详细约定房屋基本情况，如地...查看全文
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