在劳动者发生5级工伤事故后，有关的补偿项目及标准如下：首先，用人单位需要每月向劳动者发放相当于其个人工资70%的伤残津贴，同时，还需依法由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，以及由用人单位支付一次性的伤残就业补助金等等。这些补偿项目的具体法律依据是《工伤保险条例》中的第三十六条。根据该条款的规定，当职工因为工作原因导致残疾程度达到五级或六级时，他们将享有以下的待遇：首先，工伤保险基金会按照伤残等级向他们支付一次性的伤残补助金，其中五级伤残的标准为18个月的本人工资，而六级伤残则为16个月的本人工资；其次，如果劳动者能够继续保持与用人单位的劳动关系，那么用人单位将会为他们安排适当的工作岗位。若确实无法安排工作，用人单位也必须按照规定每月向他们发放伤残津贴，五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残的津贴标准为本人工资的60%，并且用人单位还需按照相关法规为他们缴纳所有应当缴纳的社会保险费用。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位还需补充不足部分。
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结论：工伤期间发放的是停工留薪期工资，非赔偿金，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。法律解析：依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接...查看全文
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结论：工伤认定后，用人单位缴纳工伤保险的，符合规定的工伤费用由工伤保险基金支付，向社保经办机构申请报销；未缴纳的，由用人单位支付费用，拒绝支付时职工可通过...查看全文
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结论：以赌博为业者因赌博受伤不能认定工伤。法律解析：依据法律规定，职工虽符合工伤认定情形，但一旦存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，便不得...查看全文
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1.合同无效不影响工伤赔偿认定。认定工伤看是否在工作时间、场所因工作受伤等，按《工伤保险条例》执行。2.即使合同无效，有事实劳动关系，职工受事故伤害属...查看全文
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
著作权法定赔偿标准如下：一是按照权利人的实际损失给予赔偿。实际损失包括权利人因侵权行为所遭受的直接损失和可得利益损失。例如，因作品销量减少导致的利润损失等...查看全文
侵犯著作权的赔偿标准如下：一是按照权利人的实际损失给予赔偿。即根据权利人因侵权行为所遭受的直接经济损失，包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支等进行计算...查看全文
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文
合同期内若劳动者被用人单位违法辞退，赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
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