在劳动者发生5级工伤事故后，有关的补偿项目及标准如下：首先，用人单位需要每月向劳动者发放相当于其个人工资70%的伤残津贴，同时，还需依法由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，以及由用人单位支付一次性的伤残就业补助金等等。这些补偿项目的具体法律依据是《工伤保险条例》中的第三十六条。根据该条款的规定，当职工因为工作原因导致残疾程度达到五级或六级时，他们将享有以下的待遇：首先，工伤保险基金会按照伤残等级向他们支付一次性的伤残补助金，其中五级伤残的标准为18个月的本人工资，而六级伤残则为16个月的本人工资；其次，如果劳动者能够继续保持与用人单位的劳动关系，那么用人单位将会为他们安排适当的工作岗位。若确实无法安排工作，用人单位也必须按照规定每月向他们发放伤残津贴，五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残的津贴标准为本人工资的60%，并且用人单位还需按照相关法规为他们缴纳所有应当缴纳的社会保险费用。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位还需补充不足部分。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文