在题主所述的情况下，贵公司未能按时发放员工薪资一事若属实，那么我们完全有权利即时终止与该公司之间的劳动关系。根据相关法律明文规定，倘若用人单位未能及时、足额支付劳动者应得的薪酬，作为劳动者，我们有权单方面解除现有的劳动合同，并且无须提前三十日向用人单位进行书面告知。因此，谢先生，只要您公司确实存在拖欠工资的行为，您便可随时行使辞职权，无需征得公司的同意或批准。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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