对于合同制员工的离职补偿标准，主要是根据其在本公司所服务年限，每增加一年即需额外支付一个月的工资作为补偿。同时，若出现了符合相关法律法规要求的特殊情况，则企业有义务对劳动者进行经济赔偿，并应在妥善处理员工工作交接事宜后予以支付。关于合同工辞职补偿标准这一问题，您也可选择点击在线律师咨询，我们将竭诚为您提供更为快捷、高效的解答服务。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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1.诈骗公私财物价值三千元至一万元以上被认定为数额较大，达到此标准公安机关可立案追诉。不过各地区能结合自身经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数...查看全文
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1.盗窃文物案件立案标准与盗窃罪一般规定相符，达到“数额较大”标准就应立案追诉。公私财物价值一千元至三千元以上为“数额较大”，盗窃国有馆藏一般文物...查看全文
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法院上诉民事纠纷费用和一审差不多，按不同情形收取。财产案件按诉讼请求金额或价额，按比例分段累计交，比如不超1万，每件交50元。非财产案件收费较固定，离婚案...查看全文
醉酒后肇事的处罚标准如下：首先，若构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸...查看全文
货车肇事的处罚标准需视具体情形而定。若致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
诈骗15000元的量刑标准需依据现行法律规定判定。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法...查看全文