劳务派遣企业在与其被派遣劳工签订的劳动合同中，除了应当遵守《劳动合同法》第十七条所规定的内容之外，还应明确记载被派遣员工的用工机构和派遣期限，同时详述其所处的职位及工作职责等详细信息。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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结论：劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，违约方需承担支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等违约责任。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
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结论：另案处理无单独追诉期限，其追诉期限依所涉犯罪法定最高刑而定，不同法定最高刑对应不同追诉期限，存在不受追诉期限限制的情形。法律解析：另案处理本身没...查看全文
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1.刑事拘留后取保候审最长为十二个月。2.取保候审期间，被取保人要遵守规定，像未经批准不能离开居住的市县，信息变动要24小时内报告，传讯时及时到案。3.若违...查看全文
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1.申请执行期限为二年，起算方式如下：若法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；未规定履行期间的，...查看全文
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1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
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