依据我国法律法规的明文规范，正式建立劳动关系时，双方必须签订书面劳动合同。具体来说，根据劳动部颁布施行的《劳动合同法》中的第三条明文规定，任何关于签订劳动合同的行为都应遵照合法性、公平性、平等自愿性以及协商一致性和诚实信用性的基本原则。因此，依法建立并签署的劳动合同具备相应的约束效力，合同双方即用人单位及劳动者均需严格遵守并履行劳动合同中约定的各项义务。此外，该法典的第十条也明确指出，在实际建立劳动关系的过程中，必须签订书面形式的劳动合同。若已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况下，则应当在自开始用工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的签订工作。如果用人单位与劳动者在开始用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日起，双方之间的劳动关系便正式确立。法律依据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
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临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
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