因用人单位破产而导致劳动合同被依法解除时，应当进行相应的经济赔偿。该法律规定源自于《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条，根据此条规定，经济赔偿应按照劳动者在原单位工作的时间长短，按照每满一年即支付相当于一个月的工资标准对劳动者进行赔偿。对于满六个月但不足一年的情况，则将此时间段视为一年进行计算；若工作时间未满六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济赔偿的年限最高不得超过十二年。在此需要特别指出的是，此处所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
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诈骗赔偿金追诉分刑事追诉和民事索赔：刑事追诉按法定最高刑定追诉期。不满五年有期徒刑，追诉期五年；五年以上不满十年，追诉期十年；十年以上，追诉期十五年；最高...查看全文
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出借人要求借款人支付资金占用费要视具体情况。在约定借期内利息和逾期利率时，出借人能按约定索要逾期还款资金占用费，不过总计利率不得超法定保护标准；仅...查看全文
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劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
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