因用人单位破产而导致劳动合同被依法解除时，应当进行相应的经济赔偿。该法律规定源自于《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条，根据此条规定，经济赔偿应按照劳动者在原单位工作的时间长短，按照每满一年即支付相当于一个月的工资标准对劳动者进行赔偿。对于满六个月但不足一年的情况，则将此时间段视为一年进行计算；若工作时间未满六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济赔偿的年限最高不得超过十二年。在此需要特别指出的是，此处所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
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