关于年休假能否跨越新年进行使用，法律对此没有严格禁止。依据相关法条，用人单位应当根据各部门及岗位的实际运作状况以及员工个人的需求，进行综合权衡后对员工年休假进行妥善规划和灵活调度。通常而言，年休假应在同一年度内完成分配，当然也可以分成若干时段进行调整。然而，出于对于生产与工作特性的考量，如确有必须，用人单位可作适当的跨年度调配。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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结论：劳动合同期限届满，劳动者希望留任应协商续签；用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续签通常需支付经济补偿；劳动者不愿续签...查看全文
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结论：劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条...查看全文
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法律分析：（1）法律明确规定变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。单位单方变更劳动合同是违反法律规定的行为。（2）当遭遇单位单方变更时，劳...查看全文
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（一）协商解除时，要确保与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续出现争议。（二）预告解除时，提前三十日（试用期提前三日）以...查看全文
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（一）劳动者若要申请判定工伤，需留意时间节点。用人单位正常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未按时申请，劳动者、其近亲属...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
劳动者被辞退时，经济补偿的年限存在一定规定。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
劳动者通常是可以自己去申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者享有申请劳动仲裁的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如工资拖欠、劳...查看全文
劳动者若损坏用人单位财产，通常需承担赔偿责任。一般情况下，应按照财产的实际损失进行赔偿，包括修复该财产所花费的费用以及因财产损坏而导致的其他直接经济损失。赔...查看全文
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