关于年休假能否跨越新年进行使用，法律对此没有严格禁止。依据相关法条，用人单位应当根据各部门及岗位的实际运作状况以及员工个人的需求，进行综合权衡后对员工年休假进行妥善规划和灵活调度。通常而言，年休假应在同一年度内完成分配，当然也可以分成若干时段进行调整。然而，出于对于生产与工作特性的考量，如确有必须，用人单位可作适当的跨年度调配。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可依法索赔。-可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。-也能直接申请劳...查看全文
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（一）计算一次性伤残补助金时，要准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，可向所在单位的财务或人力资源部门咨询缴费情况，...查看全文
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1.工伤赔偿标准不按年度区分，其赔偿项目与计算取决于工伤认定和劳动能力鉴定结果。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一...查看全文
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法律分析：（1）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种侵害劳动者权益的情形时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者维护自身合法...查看全文
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法律分析：（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
劳动者被辞退时，经济补偿的年限存在一定规定。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
劳动者通常是可以自己去申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者享有申请劳动仲裁的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如工资拖欠、劳...查看全文
劳动者若损坏用人单位财产，通常需承担赔偿责任。一般情况下，应按照财产的实际损失进行赔偿，包括修复该财产所花费的费用以及因财产损坏而导致的其他直接经济损失。赔...查看全文