在实施经济性裁员政策的过程中，有下列情况之一者将不予以任何裁减处理：处于怀孕期间、生育领域以及哺乳期等特殊生理时期的女性员工；在公司持续任职时间超过十五年，且距离法定退休年龄尚余不足五年时间的劳动者；在公司工作期间患有职业病或因工伤致残，并经过权威机构确诊已经失去或部分失去劳动力水平的劳动者；以及其他符合相关法律法规规定的情形。
律师解答
1.诈骗罪判刑看犯罪数额和情节。三千到一万以上算“数额较大”，判三年以下，可处拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金；三万到十万以上是“数额巨大”，判三到十...查看全文
律师解答
1.非国家工作人员受贿，量刑依数额和情节而定。数额较大或情节较重，处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金；数额巨大或情节严重，判三年到十年有期徒刑并处罚金；...查看全文
律师解答
1.监狱服刑人员参加劳动有报酬，这是法律规定。给报酬既体现对其劳动价值的尊重，也能激励他们积极改造。2.服刑人员劳动所得报酬有两部分用途。一部分作为...查看全文
律师解答
1.出售人员交房违约要承担多种责任。逾期交房，需继续履行交房义务，并按违约损失赔偿购房者，包括可得利益。若有违约金约定，按约定支付，过低或过高可请求调整...查看全文
律师解答
1.通常家属无义务替服刑人员还债，债权债务相对，特定法律情形下才与他人有关。个人债务用服刑人员个人财产偿还，家属无需代偿。2.特殊情况：家属是债务担保人，...查看全文
网络曝光违法人员存在一定法律风险，并非必然违法。首先，若曝光内容真实且基于公共利益考量，比如为了揭露违法犯罪行为、维护社会公平正义、保障公众安全等目的，在合理...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时，赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员，应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文