在中国境内，对于劳动者因患病或非因公负伤而请假期间的薪酬结算，按照如下标准计算执行：该员工在此期间接受的病假工资=(计算基础数额/月计取薪资天数) × 精心核算的计算系数 × 相应的病假天数。值得注意的是，病假工资或者疾病救助费用都允许低于本地区规定的最低工资标准进行支付，然而不能低于这个最低工资标准的百分之八十。同时，工资应以货币形式按月发放给相关劳动者的个人。以上均依照《中华人民共和国职工带薪年休假条例》中的相关条款作为法律依据，其中特别提到：第三条的规定表明，如果职工累计工作年限已经达到1年至10年之间，那么他们将享有每年5天的年休假；如果累计工作年限在10年至20年之间，则享有每年10天的年休假；而如果累计工作年限超过20年，则每年可享有15天的年休假。此外，国家法定节假日和休息日并不被纳入到年休假的假期范围内。第四条的规定则明确指出，以下几种情况下的职工将无法享受当年度的年休假：(一) 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数已经超出了年休假天数；(二) 职工请事假累计达到了20天以上，而且用人单位按照规定并未扣除其工资；(三) 累计工作年限在1年至10年之间的职工，请病假累计时间超过了2个月；(四) 累计工作年限在10年至20年之间的职工，请病假累计时间超过了3个月；(五) 累计工作年限超过20年的职工，请病假累计时间超过了4个月。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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1.缓刑期间被取保候审，意味着可能涉嫌新罪或违反相关规定。若新罪成立，法院会撤销缓刑，按数罪并罚原则，合并前罪和后罪刑罚。2.要是只是违反缓刑监管规定且...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
取保候审的最长期限通常不能达到三年。一般情况下，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月；监视居住最长不得超过六个月...查看全文
取保候审期间，一般情况下未经执行机关批准不得擅自离开所居住的市、县。如果跑车的活动范围在取保候审规定的居住区域内，通常是可以的。但如果超出该范围，可能违反取...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
婚内女方怀孕期间男方出轨，处理方式如下：首先，女方可与男方进行坦诚沟通，明确表达自身感受与需求，尝试修复婚姻关系。若男方有悔改之意，双方可共同寻求专业婚姻辅导，通过...查看全文