律品·法律知识库

免费的普法网站

仅签署而未加盖印章的合同是否具备法律效力

  • 2024-05-03
  • 74

在合同签署过程中,仅由签名而非盖章的情况下,只要满足以下各项前提条件,亦可认定为合法有效:
1.行为实施者须自身具备相应的民事行为能力;
2.行为规定了实物权利义务关系的真实体现;
3.尚未签字盖章的合规性、有效性符合相关法律及行政规章制度的强制性规定;
4.根据法律规范的额外要求,其他的必要生效条件得以成立。
法律依据来源如下:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条就明确指出:
一个有效的民事法律行为应当满足下列基本条件:
首先,行为实施者需具备相应的民事行为能力;
其次,其意思表示必须真实;
再者,该法律行为不得违反法律以及行政法规中的强制性规定,同时也不得与公共秩序及善良风俗相冲突。
此外,根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定:
在当事人签订合同这一具体行为实施过程中,可以采取书面形式、口头形式或者其他方式进行。
其中,书面形式主要指合同书、信函、电报、电传、传真等能够有形地展现其所载明内容的形式;
当以电子数据交换、电子邮件等方式能有形地呈现所载明内容且能随时调用阅读的电子数据文件,可视作书面形式来认定。
然而请注意,仅单纯通过签字盖章未必意味着合同必然有效,除非上述条件均得到满足;
不然便无法产生法律约束力。

相关阅读

哺乳期劳动合同是否会依法顺延?

租房前中介答应肯定办营业执照,签完合同收完钱以后,中介把二房东的微信推给我,中介就失联了,不清楚中介的身

物业公司合同到期,需要满足哪些条件可以续约?

二手车出售后没有签订合同

签订了三年期劳动合同的情况下可以辞职吗?

相关法律咨询

  • 个人向单位借款合同复制有效吗

    律师解答
    1.个人向单位借款合同复制件的效力需视情况判定。借款合同原件依法生效时,复制件有一定证明作用,不过它属于传来证据,证明力较弱。当对方认可或有其他证据...查看全文

  • 单位非书面形式订立劳动合同有法律效力吗

    律师解答
    结论:非书面形式订立劳动合同通常无效,建议订立书面劳动合同。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

  • 合同未约定违约金怎么主张

    律师解答
    1.即便合同没约定违约金,受损方也能要求违约方赔偿。只要一方违约造成损失,另一方就可索赔实际损失。2.实际损失分直接和间接两种。直接损失是现有财产减...查看全文

  • 违约合同赔偿问题怎么解决

    律师解答
    1.违约合同赔偿有多种解决途径。当事人可先自行协商,按合同违约条款确定赔偿,达成一致就签和解协议。2.协商不成,可找第三方调解机构,帮忙促成赔偿协议。3....查看全文

  • 借款合同到期第二天可以起诉吗

    律师解答
    1.借款合同到期第二天出借人通常可以起诉。当借款合同到期借款人未还款,出借人便拥有起诉权利,且此时间点仍在三年诉讼时效内,受法律保护。2.为确保起诉顺...查看全文

相关法律知识

  • 民法典中职工签承包合同是否具有法律效力

    在民法典框架下,职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力,即能独立实施民事法律行为,且签订合同系其真实意思表示,不存在欺诈、胁...查看全文

    2025-05-0212次浏览
  • 签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算

    签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文

    2025-05-0214次浏览
  • 没签过劳动合同不发工资怎么处理

    若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文

    2025-05-029次浏览
  • 老板拖欠员工工资不发还没签合同怎么办

    若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文

    2025-05-029次浏览
  • 劳动合同期内辞职有补偿吗

    在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文

    2025-05-0210次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答