在哺乳期间，劳动合同将自动延续。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定，若劳动合同在期满后，存在第四十二条所述情况之一，该劳动合同应继续延长至相关情形消除为止。
然而，对于第四十二条第二款中所指的丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同终止问题，需依据国家相关的工伤保险制度加以处理。
具体而言，第四十二条明确指出，当劳动者出现以下任何一种情况时，用人单位均不得依照第四十条和第四十一条的规定解除其劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前尚未接受职业健康检查，或者疑似职业病患者正在接受诊断或医学观察期间；
（2）在本单位患有职业病或因工负伤且被确认为丧失或部分丧失劳动能力者；
（3）患病或非因工负伤，处于法定医疗期内的员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
律师解答
1.一般来说，未仔细查看便签字的劳动合同是有效的。签字通常意味着认可合同内容，不能仅以没细看为由主张无效。只要是基于真实意愿签订，且内容不违法违规、...查看全文
律师解答
（一）收集证据是维权基础，要积极收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。（二）先尝试与包工头协商，直接要...查看全文
律师解答
法律分析：（1）自用工之日起不足一个月未签劳动合同，法律规定用人单位无需支付双倍工资，但需尽快与劳动者签订书面合同，这给予了用人单位一定的合理签约时间。（2）...查看全文
律师解答
1.假期工没签合同，单位不给工资也能维权。先收集证据，像工作记录、考勤表、同事证言、聊天记录、工作照片等，以此证明劳务关系和工作事实。2.与雇主协商，指...查看全文
律师解答
1.劳动合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。超1个月不满1年没签书面合同，单位要付双倍工资；超1年未签，视为订立无固定期限合同。2.劳动者可先和单...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文
劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文
未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！