单位不依法为员工购买社保将会带来哪些严重后果

该企业如若未能依法为员工购买社会保险，那么所面临的后果将由权威的社会保险费征缴机构进行追责，督促其在规定期限内进行实质性地缴纳，或根据实际情况对不应缴纳的部分进行补充，且自拖欠的那一天开始，每天会产生高达万分之五的滞纳金。
倘若逾期仍然不肯缴纳，那么政府有关部门将会对这笔拖欠数额的一倍以上三倍以下进行处罚，这无疑是对违法企业的重罚。
法规来源：
《社会保险法》第86条明确指出，当用人单位未能按照法定比例按时、足额地向社会保险费征收机构缴纳社会保险费时，应由社会保险费征收机构强制要求其在指定期限内进行缴纳，同时自拖欠之日起，按天数计算，每天需支付万分之五的滞纳金；
若逾期仍旧没有动向，那相关行政部门将有权对其行为按照对应金额的一倍至三倍实施处罚。
此外，法律还规定，如果用人单位未履行社会保险登记手续，那么应由社会保险行政部门责令其限期改正；
如若逾期仍未执行，则对用人单位应该缴纳的社会保险费用数额进行一倍以上三倍以下的罚款，而对那些直接负责的主管人员及其他直接责任人将处以500元至3000元以下的罚款。
社保如果出现断交的问题，可能会带来诸多不良影响，比如当事人在医疗保险中断三个月之后，便无法再享受到相应的医保待遇；
在这段时间里，当事人也无法申请生育保险待遇；
另外，当事人的养老保险缴费年限也会暂时中止，到时候领取养老金的时间将会被推迟等等。

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