在劳动合同尚未完全履行完毕之际，作为劳动者，您依然有权利选择退出此份工作。
根据相关法律法规规定，劳动者需提前三十个自然日通过书面方式向用人单位提出离职申请，方可解除双方之间的劳动关系。
而对于处在试用期阶段的劳动者来说，只需提前三天向用人单位提交书面通知，便可顺利结束劳动合同。
若在此过程中，用人单位存在着法定的过失行为，那么劳动者即可通过此途径辞职，并有权向用人单位索取相应的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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