若双方并未签署正式的劳动合同，然而实际上确实存在雇佣关系，并且劳动者付出了辛勤的劳动，那么他们理所应当地有权要求雇主支付相应的劳动薪酬。为了获取属于自己的劳动薪酬，劳动者可以采取以下几种策略：首先，可以尝试就此问题与雇主进行友好协商，请求其支付相应的薪资待遇。其次，劳动者还可以选择前往本地的人力资源和社会保障局劳动监察办公室进行投诉，届时，相关行政部门将会责令雇主支付相应的工资。此外，劳动者还可以选择向本地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁决支付工资事宜。最后，如果劳动者持有欠条，他们还可以直接向法院申请支付令，以确保能够获得欠条中所载明的工资数额。值得注意的是，如果双方未能签订劳动合同，劳动者有权要求雇主支付不超过11个月的双倍工资。这一规定的法律依据主要来自于《工资支付暂行规定》中的第九条，即当劳动关系双方依照法定程序解除或者终止劳动合同时，雇主应当在解除或者终止劳动合同时一次性全额支付劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》的第六条则明确指出，雇主应当将工资支付给劳动者本人。如劳动者本人因故无法亲自领取工资，可由其亲属或委托人代为领取。雇主亦可委托银行代为发放工资。雇主在支付工资时，必须以书面形式详细记录支付金额、时间、领取人姓名及签名等信息，并妥善保管至少两年以便备查。此外，雇主在支付工资时还需向劳动者提供一份详尽的个人工资清单。
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