一、在春节假期延长期间，根据相关法规规定，此时间段并非正式的法定节假日范畴，因此在此期间有工作需要进行的员工，其应依照正常休息日所设定的标准，获得相应的加班工资酬劳；若在休息日临时安排加班，首要解决方案是优先安排调休，无法实现调休的情况下，需向劳动者支付不低于其日工资或者小时工资的200%作为加班工资报酬。二、以下为相关法律条款的引用：《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者双方约定的日期内进行支付。若遇到节假日或休息日，则应提前至最近的工作日进行支付。同时，工资至少每个月支付一次，对于实行周、日、小时工资制度的员工，可以按照周、日、小时的方式进行工资支付。
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1.缓刑期间被取保候审，意味着可能涉嫌新罪或违反相关规定。若新罪成立，法院会撤销缓刑，按数罪并罚原则，合并前罪和后罪刑罚。2.要是只是违反缓刑监管规定且...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）在刑事拘留37天期间，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有申请取保候审的权利。这为当事人提供了在被限制人身自由期间争取相...查看全文
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法律分析：（1）因工作原因在家骨折休养，处于工伤停工留薪期。在此期间，职工可享受原工资福利待遇不变，单位需按月支付，通常期限不超过12个月。若伤情严重，经相关程...查看全文
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检察院延长羁押期限分三种情况：一是一般案件，嫌疑人逮捕后侦查羁押期通常不超两个月，若案情复杂到期未终结，经上一级检察院批准可延长一个月。二是四类重大...查看全文
取保候审的最长期限通常不能达到三年。一般情况下，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月；监视居住最长不得超过六个月...查看全文
取保候审期间，一般情况下未经执行机关批准不得擅自离开所居住的市、县。如果跑车的活动范围在取保候审规定的居住区域内，通常是可以的。但如果超出该范围，可能违反取...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
婚内女方怀孕期间男方出轨，处理方式如下：首先，女方可与男方进行坦诚沟通，明确表达自身感受与需求，尝试修复婚姻关系。若男方有悔改之意，双方可共同寻求专业婚姻辅导，通过...查看全文
怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文