关于婚假的设定情况，事实上，它有可能涵盖了法定假日在内。而当婚病假期较长时，很可能会包括到法定节假日之中；然而，法定节假日却并不等同于婚假可以因此而延长。根据相关法律法规，劳动者在依法享有年休假、探亲假以及婚假、丧假等各类假期期间，用人单位应当按照劳动合同所约定的标准向其支付相应的工资报酬。换言之，在员工享受婚假期间，用人单位不得以任何理由扣除其工资，并应将其视为正常出勤予以对待。
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结论：单位不按规定给予婚假，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。法律解析：依据《中华人...查看全文
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法律分析：（1）员工依法享有婚假，这是受到法律保护的权益。公司不批准婚假的行为明显违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。（2）当遇到公司不批准婚假的情况，员工...查看全文
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诉讼费缴纳期限是否包含法定节假日，这是一个在法律实务中较为常见的问题。从法律规定来看，一般情况下，诉讼费缴纳期限是不包含法定节假日的。法定节假日属...查看全文
离婚假如男方不同意离婚该怎么办
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法律分析：（1）诉讼离婚赋予了想离婚但遭对方拒绝的一方通过法律途径解除婚姻关系的权利。女方作为提起诉讼方，准备充分且有...查看全文
法律分析：1、离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安...查看全文
试用期员工是否可休婚假，需视具体情况而定。从法律规定来看，根据现行有效的相关法律法规，劳动者依法享有婚假。一般情况下，试用期员工只要符合法定结婚条件，就应当被赋...查看全文
在江苏，婚假为13天。请婚假时，一般需提前向所在单位提出申请。申请时需明确请假的起始日期和结束日期，通常应提前一定时间提交申请，以方便单位进行工作安排和审批。单...查看全文
单位在法定节假日未给予三倍工资，劳动者是否可以辞职走人需视具体情况而定。从法律角度来看，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。法定节假日属于...查看全文
根据相关规定，上海的再婚婚假为十天。在婚假期间，职工依法享有正常的工资待遇，用人单位不得克扣或无故拖欠。需要注意的是，婚假的享受应符合规定的条件和程序，一般需在...查看全文
二婚婚假的天数通常依据各地的相关规定来确定。在一些地区，二婚婚假与初婚婚假天数相同，一般为3天；而在另一些地区，可能会给予一定的延长，如7天等。具体天数需参考当地...查看全文