律师解答
法律分析：
（1）员工依法享有婚假，这是受到法律保护的权益。公司不批准婚假的行为明显违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。
（2）当遇到公司不批准婚假的情况，员工首先可与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确自身依法享有的婚假权利，并向公司出示相关法律规定，以此争取公司的批准。
（3）若协商未能取得理想结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有监督检查公司遵守劳动法律法规情况的权力，能够责令公司改正其违法行为。
（4）员工还可以收集相关证据申请劳动仲裁，像劳动合同、请假申请记录、公司不批准的通知等都可作为证据。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，以维护员工的合法权益。若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
提醒：
员工维护婚假权益时要注意收集和保留有效证据。不同案情对应的解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商时，要保持冷静和理性，以正式的方式沟通，清晰说明自己符合婚假条件以及对应的法律规定，可打印相关法条带上，增强说服力。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和申请婚假被拒的基本材料，如工作证、聊天记录等，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁收集证据要全面准确，除劳动合同、请假申请记录、不批准通知外，同事证言等也可作为证据。仲裁时要积极配合，如实陈述事实。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，注意不要超过规定期限，提前准备好相关材料和清晰的诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
律师解答
1.员工享有婚假是合法权益，公司不批准属违法。员工可先和公司协商，表明自己的合法权益并出示法律规定，争取获批。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权监督公司劳动法规执行情况，会责令其改正。
3.可收集证据申请劳动仲裁，如合同、请假记录等。仲裁机构会依法裁决，若对结果不满，可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
员工依法享有婚假，公司不批准属违法行为，员工可先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《民法典》和相关劳动法规，员工依法享有婚假。公司不批准婚假的行为违反了法律规定。员工遇到这种情况，首先可以与公司协商，明确自身享有的合法权利并出示法律规定，以此争取公司批准婚假。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令公司改正其违法行为。此外，员工也能收集如劳动合同、请假申请记录、公司不批准通知等相关证据，申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，保障员工合法权益。若对仲裁结果不满意，员工还能在规定期限内向法院提起诉讼。如果大家在婚假权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.员工依法享有婚假，公司不批准的行为违法。法律保障员工婚假权益，公司此举侵犯了员工合法权益。
2.解决措施如下：
-先和公司协商，向公司明确表明自己依法享有婚假权利，并出示相关法律规定，以此争取公司批准婚假。
-若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令公司改正其违法行为。
-也可以收集证据申请劳动仲裁，证据包括劳动合同、请假申请记录、公司不批准的通知等。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，维护员工合法权益。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。