律师解答
结论：
单位不按规定给予婚假，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者依法享有婚假等法定假期，单位有义务保障劳动者的此项权益。当单位不按规定给予婚假时，劳动者可先通过与单位协商的方式，指出其违法行为并要求依法给予婚假。若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
当单位不按规定给予婚假，劳动者可这样维权：
一是协商解决。向单位说明其行为违法，要求按法律规定给予婚假，毕竟劳动者享有婚假等法定假期，单位理应保障。
二是投诉举报。协商不成，可带劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门反映情况，部门会调查并责令单位改正。
三是仲裁诉讼。可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，若对结果不满，还能向法院起诉。
律师解答
单位不按规定给予婚假，劳动者有多种有效维权途径。
1.与单位协商是首要选择。法律赋予劳动者婚假等法定假期权益，单位有义务保障。劳动者可明确指出单位行为违法，要求依法给予婚假，这种直接沟通有时能有效解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向其说明单位不按规定给予婚假的情况，劳动监察部门会展开调查并责令单位改正。
3.还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极维护自身合法权益，遇到问题及时采取合适途径解决。
律师解答
（一）与单位协商：直接和单位沟通，表明单位不按规定给予婚假违反法律，要求单位依法给予婚假，保障自身法定权益。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门说明单位不给予婚假的情况，由其调查并责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构依法裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明劳动者依法享有婚假等法定假期，单位有保障劳动者该权益的义务。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者依法享有婚假等法定假期，单位有义务保障这一权益。当单位不按规定给予婚假时，劳动者可先与单位协商，以法律规定为依据，要求单位依法给予婚假，这是较为平和的维权方式。
（2）若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门说明单位不按规定给予婚假的情况，劳动监察部门会进行调查并责令单位改正。
（3）还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。