当收购某家企业之后，如果其中的员工出现以下任何一种情况，都有可能导致被辞退：1. 严重违反了用人单位制定的规章制度；2. 在同一时间内与其他用人单位存在劳动关系，这种行为对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者是在用人单位已经明确提出的情况下，仍未改正错误的行为；3. 员工由于严重失职、贪污腐败等原因，给用人单位带来了重大损失；4. 除以上所述之外，还有其他应予辞退的情形。相关法律根据为《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条，该条款规定：劳动者在试用期间被发现不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，贪污腐败，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者是在用人单位已经明确提出的情况下，仍未改正错误的行为；因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形而使劳动合同无效的；以及被依法追究刑事责任的，用人单位均可解除劳动合同。
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1.若劳动合同和公司制度明确，销售员对未收回欠款有故意或重大过失要担责，且规定制定程序合法并公示，公司能按约定扣钱。不过每月扣除不超当月工资20%，扣后剩...查看全文
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结论：离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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结论：非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
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结论：能否执行债务人名下公司资产需分情况，一人有限责任公司中股东无法证明财产独立时可执行；可执行债务人持有的公司股权；一般不能直接执行公司具体资产。...查看全文
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1.公司变更的债务承担有明确规则。公司合并时，合并各方债权债务由合并后存续或新设公司承继；公司分立前债务，分立后公司承担连带责任，除非分立前与债权人书...查看全文
公司破产时，法定代表人通常不直接承担公司债务。公司作为独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。法定代表人是公司的代表，负责公司的日常经营管理等工作...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
合同到期公司不续签的操作流程如下：首先，提前通知员工。在劳动合同到期前，公司应按照法律规定或合同约定的通知期限，以书面形式告知员工公司不再续签的决定。其次，办理...查看全文
债务转让给催收公司是否违法需视具体情况而定。一般来说，合法的债务转让是受法律保护的。债权人若要将债务转让给催收公司，需满足一定条件。首先，要通知债务人，未经通...查看全文
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