律师解答：不合法。影楼不退款，如果影楼违约就不合法，如果没有违约就合法。《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据：《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
律师解答
面对不还钱的人应采取合法途径追讨欠款。可先与对方沟通协商，明确告知债务到期并要求还款，了解不还钱原因，若对方有困难可协商分期还款。若协商无果，要保留...查看全文
律师解答
通常，小三不还钱是民事纠纷，承担民事责任，不会坐牢。但有两种特殊情况会面临刑事处罚：一是诈骗罪。若小三为非法占有他人财物，用虚构事实等方法骗取，数额较大...查看全文
律师解答
1.在民事诉讼范畴内，诉讼请求与事实理由通常具备可变更性。-通常来讲，当事人于法庭辩论终结前，皆有权提出变更诉讼请求与事实理由的申请。此乃基于当事人处...查看全文
律师解答
在法律规定中，女方通常没有理由不出抚养费。父母对子女负有抚养教育的义务，这是法定的责任，不因性别而有所区别。如果女方无经济收入或下落不明等特殊情况...查看全文
律师解答
1.消费者在影楼交款后退款问题需区分情况处理。有合同约定时按合同执行，若约定未拍照可退款，消费者可要求退款；若约定不能退款或需承担违约金，退款时消费者...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
买房人通常并非可无理由要求退房。一般情况下，若不存在法定或约定的退房事由，买房人擅自要求退房构成违约。比如，合同已正常履行，房屋不存在质量等严重问题，买房人不能...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！