律师解答
法律分析：
（1）公司无正当理由不续签劳动合同，属于应支付经济补偿的情形。在一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝外，期满终止固定期限劳动合同用人单位需担责。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这意味着劳动者可依据自身工作年限和平均工资，算出应得的经济补偿。
提醒：
劳动者要注意收集工作年限和工资收入相关证据。不同工作情况对应的补偿计算可能有差异，建议咨询以精准分析。
律师解答
（一）劳动者可先与公司进行沟通协商，明确指出公司无理由不续签应支付经济补偿，并说明法律规定的计算方式，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司无正当理由不续签劳动合同，需给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司无故不续签，劳动者能要求相应经济补偿。
律师解答
结论：
公司无理由不续签劳动合同，劳动者可主张相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以公司无理由不续签，劳动者有权获得相应经济补偿。若在处理此类问题时，对具体补偿金额、计算方式等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
公司无理由不续签劳动合同，劳动者可依法主张经济补偿。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。
具体补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施与建议如下：
1.劳动者可先与公司友好协商，明确提出经济补偿要求。
2.若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。