企业拆迁补偿规定的基本原则是什么关于企业拆迁补偿标准的相关法律法规明确表示，企业拆迁时应对其涉及到的房产及土地进行充分的评估并且根据评估结果全额支付相应的房屋补偿费以及装修费等。同时，对于因为搬迁机器设备而产生的损失亦需要给予合理的补偿，这其中包括了设备运输过程中的各类耗损以及因停产停业带来的经济损失。此外，停工期间的工资以及解聘员工所需的补偿金，以及拆迁完成后的奖励费用都是不可或缺的环节。上述内容的法律依据主要参考《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条的详细规定。该条款明文指出，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人应给予全面且充分的补偿，其范围包括但不仅限于：（1）被征收房屋本身价值的补偿；（2）由于征收房屋导致被征收人不得不面临搬迁以及暂时休整期的生活安置补偿；（3）同样源于房屋征收引发的，被征收人在生产经营活动中受到的经济损失补偿。也就是说，市、县级人民政府需编制详尽的补贴及奖励政策，并在此基础上为被征收人提供实实在在的补贴和奖励。
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1.申请破产：企业或债权人向法院提出申请，法院受理后指定管理人接管企业财产。2.资产清查：管理人对企业资产清查评估，编制资产负债表和财产清单。3.确定债权：...查看全文
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企业破产无力偿还债务，按法定破产程序处理能保障各方权益。1.申请与接管：企业或债权人可向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管企业财产与经营事务，管理...查看全文
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结论：一般情况下银行员工能做企业股东，但有诸多限制和条件，需遵守银行规定、避免利益冲突。法律解析：银行员工做企业股东并非完全被禁止，但存在多方面限制。...查看全文
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结论：合伙人对合伙企业债务承担责任方式因合伙企业类型和合伙人身份不同而有差异，普通合伙人一般承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责，新入伙...查看全文
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企业不付款可采取协商、催款函、法律手段解决。协商是基础，直接与企业沟通明确款项金额和支付时间，要求履行付款义务并保留记录。若协商不成，发催款函以书...查看全文
民法典的基本原则涵盖以下几方面：平等原则，强调民事主体在民事活动中的法律地位一律平等，任何一方不得享有凌驾于他方之上的特权。自愿原则，即民事主体按照自己的意思...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
企业法人与非企业法人存在诸多主要区别。企业法人以营利为目的，从事生产经营活动，具有独立的财产，能够独立承担民事责任。其组织形式多样，如有限责任公司、股份有限公...查看全文
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