企业拆迁补偿规定的基本原则是什么关于企业拆迁补偿标准的相关法律法规明确表示，企业拆迁时应对其涉及到的房产及土地进行充分的评估并且根据评估结果全额支付相应的房屋补偿费以及装修费等。同时，对于因为搬迁机器设备而产生的损失亦需要给予合理的补偿，这其中包括了设备运输过程中的各类耗损以及因停产停业带来的经济损失。此外，停工期间的工资以及解聘员工所需的补偿金，以及拆迁完成后的奖励费用都是不可或缺的环节。上述内容的法律依据主要参考《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条的详细规定。该条款明文指出，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人应给予全面且充分的补偿，其范围包括但不仅限于：（1）被征收房屋本身价值的补偿；（2）由于征收房屋导致被征收人不得不面临搬迁以及暂时休整期的生活安置补偿；（3）同样源于房屋征收引发的，被征收人在生产经营活动中受到的经济损失补偿。也就是说，市、县级人民政府需编制详尽的补贴及奖励政策，并在此基础上为被征收人提供实实在在的补贴和奖励。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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处理倒闭企业赖账，需依据企业是否进入破产程序采取不同措施。若企业进入破产程序，债权人应收集合同、借据、往来邮件等能证明债权债务关系的证据，并在规定...查看全文
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1.追讨企业债务可按协商、发函、调解、法律诉讼的步骤进行。协商是基础，能直接与债务企业沟通，了解还款困难原因并达成还款协议。若协商不成，发催款函能以...查看全文
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法律分析：（1）企业欠款时，若有约定还款期限，期限届满债权人便可起诉维权。这明确了还款的时间节点，一旦逾期，债权人的起诉权利即生效。（2）若未约定还款期限，债权人...查看全文
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企业合并后原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行。若合并后的用人单位不签合同，劳动者有权依法维权。具体解决措施和建议如下：1.自用工之日起...查看全文
合伙企业股权变更流程及手续如下：首先，合伙人之间需就股权变更事宜达成一致协议，明确变更的具体内容，如转让份额、受让方等。接着，准备相关文件，包括变更登记申请书、合...查看全文
企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
企业倒闭后，个人补缴社保的方式如下：首先，可前往当地社保经办机构，了解具体补缴政策与流程。一般需准备本人身份证等相关材料。若以灵活就业人员身份补缴，需以当地规定...查看全文
企业解散时，员工补偿标准如下：-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文