《民法典》中对公司侵权行为的构成要件有何具体规定若公司的行径同时满足下述所有构成因素，便可判定为该公司的侵权行为： 第一, 存在加害行为；其次，必须有实际损害事实的发生；再者，加害行为与损害结果之间须呈现出清晰的因果关系；最后，行为主体在主观方面需存在过失。凡行为主体因犯错侵犯他人的民事利益并给对方带来损失，应负担相应的侵权责任。根据相关法律中规定，倘若推定行为主体存有过失而无法提供相关证据证明自身无过错时，便应履行侵权责任。
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1.生效法律文书可作为执行依据，债权人能向法院申请强制执行被执行人公司股份。2.若执行有限责任公司股份，法院要通知公司和全体股东，其他股东有优先购买权...查看全文
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公司抵债协议书需遵循严谨程序以保障合法有效。1.协商拟定是基础。债权人和债务人需充分沟通，明确抵债物、金额、债务冲抵等核心内容，起草包含双方信息、...查看全文
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1.公司无法偿还利息时，可通过与债权人协商和启动破产程序应对，同时要杜绝违法行为。2.具体措施如下：-与债权人积极沟通，尝试达成债务展期或减免利息的协议，重...查看全文
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在赌博公司上班判刑要根据具体情况判定。普通员工未参与核心活动，可能被认定为从犯，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若在赌博活动中起重要作用，...查看全文
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公司作为当事人起诉，起诉地点依据纠纷类型而定。合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，若合同对履行地约定不明，给付货币的以接收方所在地为履行地，交...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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