自离企业未支付薪酬是否违法员工自愿离职并不足以构成企业支付其薪资时的合法正当说明因素。在任何情况下，劳动者的自行离职均不应成为雇主免除其应支付相应报酬责任的借口和理由。然而，若在此过程中劳动者未尽到提前通知用人单位的法定义务而擅自决定辞职入场，则雇主有权对由此可能带来之经济损失提出索偿请求，但不能以此作为不向该劳动者支付应得薪资的充分且合理的缘由。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳资双方根据国家有关法规依法解除或终止劳动合同后，用人单位须在劳动合同解除或终止之日起一次性向劳动者足额支付所有应付款项。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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处理倒闭企业赖账，需依据企业是否进入破产程序采取不同措施。若企业进入破产程序，债权人应收集合同、借据、往来邮件等能证明债权债务关系的证据，并在规定...查看全文
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1.追讨企业债务可按协商、发函、调解、法律诉讼的步骤进行。协商是基础，能直接与债务企业沟通，了解还款困难原因并达成还款协议。若协商不成，发催款函能以...查看全文
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法律分析：（1）法律赋予劳动者在欠薪情况下向法院申请支付令的权利。当劳动者与用人单位形成债权债务关系，且满足一定条件时，劳动者可借此维护自身权益。（2）申请...查看全文
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1.拒不支付劳动报酬罪立案需同时满足逃避支付或有能力不支付、拖欠劳动报酬、数额较大、经责令仍不支付这四个条件。逃避支付表现为转移财产、逃匿等，如...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文