参军后是否还能享有失业保险金的领取权益《中华人民共和国社会保险法》明文规定，在失业人员领取失业保险金期间，若出现以下任一情形，则他们将被终止领取失业保险金以及其所能享有的其他任何失业保险权益：首先，重新找到工作岗位；其次，志愿应征入伍履行国防义务；再而，举家迁往国外生活定居；另外，进入法定退休年龄并开始享有基本养老保险待遇；最后，没有合理的理由，拒绝接受当地政府指定部门或机构为其提供的合适的工作机会及技能培训推荐。因此，当失业人员选择参军服役时，他们在领取失业保险金期间的权益将被暂停发放。
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法律分析：（1）收集证据是维护工作权益的基础，劳动合同、工资条等能清晰界定劳动关系和权益受损状况，是后续维权的重要支撑。（2）与用人单位协商是较为温和的解决...查看全文
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（一）工伤员工通常享有年休假，工伤停工留薪期不计入年休假假期，若符合连续工作1年以上条件，可享受带薪年休假。（二）要确认自身是否存在不能享受年休假的特定情形...查看全文
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法律分析：（1）公司法人在内部治理方面，公司章程是重要依据。确保股东会、董事会等决策程序合法合规，能保障法人权益。若其他股东或管理人员违规操作，可利用内部...查看全文
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法律分析：（1）根据法律规定，继承人遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重的，会丧失继承权。这里的遗弃是指负有法定抚养、扶养和赡养义务却拒绝履行。老婆遗弃...查看全文
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结论：公司损害员工权益，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式处理。法律解析：员工权益受法律保护，当公司损害员工权益时，员工有多种合法途径维权。...查看全文
无效合同虽自始不具有法律约束力，但在某些情况下仍可确定权益。首先，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的...查看全文
若被人打了耳光，可通过以下方式维护自身权益：首先，及时报警。公安机关会依据《治安管理处罚法》对打人者进行相应处罚，一般可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五...查看全文
若被公司开除，可通过以下方式维护自身权益。首先，需明确公司开除行为是否合法合规。依据现行法律法规，公司开除员工应具备充分合理的理由且遵循法定程序。若认为公司...查看全文
失业保险金申请领取流程如下：首先，失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内，持本人身份证明、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等材料，到受理其失业保险业...查看全文
失业金领取条件及标准如下：条件方面，需满足非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等；已办理失业登记，并有求职要求。...查看全文