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工伤职工出现特定情形会停止享受工伤保险待遇。一是丧失享受待遇条件,像工伤痊愈后不再符合领取伤残津贴的要求;二是拒不接受劳动能力鉴定,此鉴定是确定待...查看全文
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法律分析:(1)领取判决书没有严格的时间限制,法院会依据实际情况通知当事人领取,当事人在指定时间领取是比较理想的状态。(2)若当事人因特殊情况无法在指定时间...查看全文
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结论:用人单位与“临时工”构成劳动关系却不签劳动合同需赔偿,不同阶段赔偿方式不同。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超...查看全文
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(一)用人单位未缴纳工伤保险致职工因工死亡,近亲属应明确赔偿项目及标准,其中丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算;供养亲属抚恤金给由因工...查看全文
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(一)明确离职通知期限:临时工在试用期提前三日通知单位可离职,过了试用期要提前三十日书面通知单位。(二)协商解决:当单位以未签合同为由不让走,与单位协商,清晰...查看全文
临时工未签订劳动合同,用人单位需承担相应赔偿责任。首先,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。例如,临时工工作四个...查看全文
临时工遭受工伤,其误工费计算方式如下:首先,若临时工有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料,以证明其因工...查看全文
失业金领取条件及标准如下:条件方面,需满足非因本人意愿中断就业,如劳动合同期满终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等;已办理失业登记,并有求职要求。...查看全文
一般来说,单位解除合同符合一定条件时,劳动者可以领取失业金。依据相关法律法规,需同时满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。单位解除合同...查看全文
一般来说,领取一次性医疗补偿金的流程如下:首先,员工需与用人单位解除或终止劳动关系,且该劳动关系属于因工负伤或患职业病的情形。然后,员工向用人单位提出领取一次性...查看全文
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