人身损害赔偿项目及标准的详细规定诉讼时效对法院是否能够启动实体审判、以及保证当事人实体权益得到恰当的法律保护起着举足轻重的作用。关于人身伤害赔偿的诉讼时效问题，其中损害赔偿的有效期为一年，然而究竟应当从何种时间节点开启这一年的计算至关重要。对于人身损害赔偿标准以及诉讼时效期限如何精确地计算等关键问题，贵州北斗星律师事务所的资深律师王远义将在本文中详尽解析。
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1.结算书盖项目章的效力需依情况判定。若合同明确规定结算书要加盖公司公章才有效，此时盖项目章一般不具法律效力。2.当合同未明确盖章要求时，项目章在其...查看全文
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1.认定洗钱罪主从犯，要依据《刑法》和具体案件情况。主犯指在犯罪集团里组织、策划、指挥犯罪的首要分子，以及在共同犯罪中起主要作用者，像发起、策划洗钱...查看全文
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1.参与网络赌博，以下情况要担刑责：组织3人以上赌博，抽头渔利累计5000元以上；赌资累计达5万元以上；参赌人数累计20人以上；组织10人以上公民赴境外赌博并收取回...查看全文
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1.虚假承诺诈骗，三千到一万元以上可立案。诈骗公私财物达此数额属“数额较大”，公安机关应立案追诉。2.各省、自治区、直辖市高级法院、检察院，可结合当地...查看全文
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结论：遗弃年幼无独立生活能力子女，负有抚养义务却拒绝抚养，情节恶劣构成遗弃罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节不恶劣属违法行为，可要求支付抚养费。...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
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