遭遇职业病该如何应对若劳动者长期处于有害、危险的环境之中，或身处并非其专业领域的工作场地，例如长期与灰尘、放射性材料等有毒、有害物质接触，以致产生各种病症困扰着他们的生活，大多数患者选择默默承受这些痛苦，然而随着法制观念的深刻觉醒，越来越多的劳动者勇敢地挺身而出，维护自身的权益根据我国现行的法律法规框架下，职业病被视为工伤范畴，劳动者可据此启动工伤认定程序。在此过程中，劳动者须首先前往所在地具备相关资质的机构提出职业病诊断或者鉴定申请。若是取得了职业病的判定结果，雇主即应自职业病得到确诊之日起一个月之内，或者在劳动者具备申请认定资格的一年内完成工伤认定手续；待工伤得以确认后，若职业病患员工伤势严重，还需向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，明确其所达到的伤残级别。在确认职业病患工及其具体伤残级别之后，他们即可依据已有的相关标准依法享有工伤保险带来的福利待遇。若用人单位未能及时为其缴纳工伤保险，该公司将负担因忽视此义务导致的所有赔偿责任。相关法律法规可参考：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条之规定：雇主应该保证患有职业病的工作者能够依法享受到国家制定的职业病相关待遇。雇主应严格按照国家的相关规定，对职业病患者给予相应的治疗、康复以及定期检查服务等各个方面的支持。对于无法胜任原岗位工作的职业病患者，雇主必须将其调至适合的岗位，并且妥善安排他们的后续事宜。同时，对于那些从事可能接触到职业病危害的工作的劳动者，雇主应给予他们适当的岗位补贴。
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